Waarom Karackter?
Minimaal vijf jaar personeelsbinding.
In tegenstelling tot veel traditionele wervingsmethoden, waarbij het verloop hoog is, zorgt Karackter voor langdurige binding. Onze kandidaten verbinden zich voor minimaal vijf jaar met het leerwerkbedrijf, wat continuïteit en een stabiliteit op de werkvloer oplevert. Zo verdient de tijd en investering in hun begeleiding zich ruimschoots terug. Na twee jaar stromen ze kosteloos door naar uw bedrijf en heeft u een werknemer die volledig volgens uw bedrijfs-DNA is opgeleid.
Externe coaching en een vaste mentor vanuit Karackter.
Een persoonlijke aanpak staat bij Karackter centraal. Door intensieve begeleiding van onze mentoren en coaches behalen onze kandidaten hoge resultaten en blijven ze gemotiveerd om hun opleiding af te ronden én daarna bij uw bedrijf te blijven.
Zij-instromers als nieuwe kans.
In plaats van te concurreren om schaarse jonge professionals, biedt Karackter de mogelijkheid om mensen met werk- en levenservaring een bewuste overstap te laten maken naar de bouw of grond-, weg- en waterbouw.
Meer weten?
Daarom Karackter.
De vergrijzing zorgt voor hoge uitstroom in de komende jaren. Er verdwijnt kennis, ervaring én continuïteit. Karackter helpt om deze leegtes op te vullen met nieuwe energie én toekomstgericht talent.
Wij vinden betrouwbaarheid, korte lijnen, eerlijkheid en transparantie heel belangrijk. We kijken zorgvuldig naar onze kandidaten en laten alleen mensen toe die écht gemotiveerd zijn en genoeg doorzettingsvermogen hebben. Zo zorgen we ervoor dat ze klaar zijn voor ons BBL-traject én een goede match zijn voor het bedrijf waar ze beginnen.
Het resultaat? Loyale medewerkers die blijven, die passen bij uw DNA en bijdragen aan kennisbehoud binnen de organisatie. Zo investeert u niet alleen in een collega, maar misschien nog belangrijker: in de toekomst van de sector.
Onze beste Karacktereigenschappen.
- Kandidaten met motivatie en oprechte interesse in de sector.
- Zeer strenge selectie.
- Structurele oplossing voor personeelskrapte.
- Loyale kandidaten
- Persoonlijk coachingstraject voor alle kandidaten.
- Volwassen werkhouding en levenservaring.
- Direct inzetbare kandidaten.
Opleidingstraject van Karackter.
Wat op school geleerd wordt, kan tijdens het werk worden toegepast; de praktijk geeft vaak nieuwe vragen voor de theorie.
Onze kandidaten werken vier dagen per week en volgen één dag per week college. Wat ze in de praktijk leren, wordt theoretisch ondersteund, wat resulteert in een steile leercurve. In de eerste twee jaar werken wij via een detacheringsconstructie. Na afronding van de opleiding gaan de kandidaten bij uw bedrijf in dienst. Dit zorgt voor een naadloze overgang en een langdurige samenwerking.
Karackter regelt het hele traject: van selectie en deeltijdopleiding tot coaching. Voor u betekent dit vooral dat u de kandidaat op de werkvloer begeleidt.
Klaar om samen met Karackter loyale werknemers te vinden?
Laten we onze karakters combineren om het tekort in de sector tegen te gaan.