Goed opgeleid personeel vinden en behouden is lastig. Dit in combinatie met de vergrijzing kan zorgen voor interne problemen. Door onze Karackters op de juiste manier te combineren kunnen we dit probleem voorblijven.

Karackter maakt het mogelijk om gedreven en loyale werknemers in dienst te nemen en hen volgens bedrijfs-DNA op te leiden. Deze manier van opleiden zorgt voor kennisoverdracht en kennisbehoud binnen het bedrijf.

Volgens een streng selectieproces selecteert Karackter kandidaten met de juiste motivatie en die zich voor een langere tijd aan uw bedrijf willen binden. Doordat onze kandidaten, wat leeftijd betreft, vaak wat ouder zijn dan de gemiddelde mbo-student maken zij heel bewust de keuze om aan ons traject deel te nemen.

Onze duurzame route maakt het mogelijk om direct inzetbaar en gemotiveerd personeel aan te nemen. Tijdens ons erkende tweejarige traject coachen en begeleiden wij onze kandidaten met hun voortgang en zorgen dat alle Karackters blijven matchen.

Kandidaten die deelnemen aan ons erkend traject werken vier dagen per week en gaan één dag per week naar college. Wat de kandidaat leert in de praktijk wordt tijdens college theoretisch onderbouwd en andersom. Deze combinatie zorgt voor een steile leercurve waardoor er in korte tijd al veel processen zelfstandig uitgevoerd kunnen worden.

De eerste twee jaar worden onze kandidaten door Karackter gedetacheerd. Na afronding van de studie gaan onze kandidaten bij de werkgever in dienst.

Karackter ontzorgt; van u wordt enkel begeleiding op de werkvloer verwacht.