In tegenstelling tot veel traditionele wervingsmethoden, waarbij het verloop onder personeel vaak hoog is, zorgt Karackter voor minimaal 5 jaar personeelsbinding. Onze kandidaten blijven minimaal vijf jaar in dienst, wat zorgt voor continuïteit en een stabiele werkvloer. Dit voorkomt niet alleen de verhoogde werkdruk die ontstaat door personeelsverloop, maar helpt ook bij het tijdig en efficiënt afronden van projecten.

De instroom in bouw- en infragerelateerde opleidingen is de afgelopen jaren met 25% gedaald, wat de instroom van nieuw personeel in de sector verder beperkt. Karackter doorbreekt deze trend door zij-instromers op te leiden die bewust kiezen voor een carrière in uw sector. Wij helpen u om deze gemotiveerde kandidaten op te leiden en hen op lange termijn aan uw organisatie te binden, zodat uw bedrijf altijd kan rekenen op gekwalificeerd personeel.

Met de vergrijzing van de sectoren nadert een groot aantal medewerkers de pensioengerechtigde leeftijd, wat leidt tot een aanzienlijke hoge uitstroom door vergrijzing. Karackter helpt u deze leegtes op te vullen door gemotiveerde zij-instromers op te leiden die nieuwe energie en ervaring meenemen. Ze vullen niet alleen de openstaande posities, maar kunnen ook de ervaring van oudere medewerkers overnemen, zodat uw organisatie blijft draaien op volle kracht.

Om ervoor te zorgen dat onze Karackters optimaal kunnen presteren en hun traject zonder obstakels kunnen doorlopen, bieden wij hen de volgende ondersteuning:

• Persoonlijke coaches;
• Laptop + licenties Revit en Autocad;
• Alle overige benodigdheden om de studie tot een succes te maken;
• Na proefmaand VCA-vol;
• Gastsprekers uit de praktijk;
• Excursies naar bouwplaatsen;
• Persoonlijke begeleiding van docenten.

Bij Karackter zorgen wij voor direct inzetbaar en gemotiveerd personeel. Tijdens ons erkende tweejarige MBO4 traject begeleiden we onze kandidaten intensief, zodat zij snel kunnen bijdragen aan uw organisatie. Onze kandidaten werken vier dagen per week en volgen één dag per week college. Wat ze in de praktijk leren, wordt direct theoretisch ondersteund, wat resulteert in een steile leercurve.

In de eerste twee jaar worden onze kandidaten gedetacheerd door Karackter. Na afronding van hun opleiding gaan ze bij uw bedrijf in dienst. Dit zorgt voor een naadloze overgang en een langdurige samenwerking.

Voordat een kandidaat wordt voorgesteld aan uw leerwerkbedrijf, doorloopt hij of zij een streng selectieproces. Wij zorgen ervoor dat u enkel kandidaten ontvangt die perfect passen bij uw organisatie en zich minimaal vijf jaar willen binden.

Karackter ontzorgt het proces: van de selectie en opleiding tot de coaching. Van u wordt alleen begeleiding op de werkvloer verwacht.